Мотивированное мнение профсоюза при сокращении штата образец

Мотивированное мнение профсоюза при сокращении штата образец

Роль профсоюза при сокращении штата сотрудников

Законодателем предусмотрена повышенная профсоюзная защита при сокращении численности или штата тех работников, которые являются руководителями (их заместителями) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций. Сегодня профессиональным союзам предоставлены значительные полномочия в сфере социально-трудовых отношений, в том числе право осуществлять контроль за соблюдением работодателем законодательства о труде. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)

Мотивированное мнение профсоюза при сокращении штата образец

Мнение профсоюза, не представленное в указанный срок, в соответствии с ч.

Не является исключением для профсоюза и выполнение норм трудового права при увольнении работников по основанию сокращения численности или штата. В данной статье, не рассматривая все грани участия профессионального союза в процессе сокращения рабочей силы, считаем необходимым остановиться на вопросах, когда при расторжении трудового договора по сокращению численности или штата (п.

2 ст. 373 Трудового кодекса РФ при расторжении трудовых договоров с указанными работниками учитываться не будет. 1. Копия _________________________________________________________ – на ___ л. в 1 экз. наименование документа, подтверждающего принятие решения о сокращении численности (штата) работников организации 2. Верховный Суд пришел к следующему выводу: из положений п. 2 ст. 2 Федерального закона от 12.01.96 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (далее – Закон о профсоюзах) следует, что поскольку гражданин может быть членом нескольких профсоюзных организаций, то «работодатель должен получить согласие всех профсоюзных органов, членом которых является работник и о членстве в которых он должен был уведомить работодателя».

Документы при сокращении: основные и «запасные»

Какие еще документы в некоторых случаях придется оформить кадровику при проведении сокращения?

Так, если сотрудник откажется поставить подпись об уведомлении о сокращении, следует составить акт (см. Пример 7). Данная бумага составляется в присутствии двух свидетелей и является доказательством того, что сотрудник был уведомлен о предстоящем увольнении.

Кроме того, если в организации имеется выборный орган первичной профсоюзной организации (далее – ППО), по закону необходимо уведомить и его (Пример 8).

Учитываем мнение профсоюза при сокращении персонала

В связи с падением спроса на выпускаемую продукцию организация вынуждена сократить работников.

Согласно ст. 82 ТК РФ сделать это надо также не позднее чем за два месяца (при массовом высвобождении работников – не менее чем за три месяца) до предполагаемого увольнения. Если сокращаемый работник является членом профсоюза, то уведомление следует направлять в выборный орган ППО до издания приказа и запросить мотивированное мнение в порядке, установленном ст.

Некоторые из сокращаемых работников являются членами профсоюза.

  1. 1 процент общего числа работников в течение 30 дней в регионах с численностью населения менее 5000 человек.
  2. 50 и более сотрудников в течение 30 дней;
  3. 500 и более сотрудников в течение 90 дней;
  4. 200 и более сотрудников в течение 60 дней;

При сокращении работников нужно поставить в известность профсоюз, ознакомив его с проектом приказа об увольнении работников и копией документа, послужившего основанием для запуска процедуры сокращения (ч.

Расскажем, кадровому специалисту, как учесть мнение профсоюза при сокращении работников компании. Если сокращение обходится без массовых увольнений, то уведомить профсоюз нужно не позднее 2 месяцев до начала сокращения работников. Если увольнение носит массовый характер, но профсоюзную организацию нужно предупредить не позднее чем за 2 месяца до начала сокращения.

1 ст. 373 ТК РФ)

Образцы документов пример 1: Примерная форма запроса мотивированного мнения профсоюзного органа по вопросу увольнения работника, являющегося членом профессионального союза

дата, регистрационный номер )Руководителю(наименованиевыборного профсоюзного органа )(инициалы, фамилия )Запрос мотивированного мнения профсоюзного органа по вопросу увольнения работника, являющегося членом профессионального союзаВ соответствии с приказом о сокращении численности (штата) работников (наименование организации) № (значение ) от (число, месяц, год) принято решение об увольнении (Ф.

И. О. работника) по (п. 2/ п. 3/ п. 5) ч. 1 ст. 81 ТК РФ. На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 373 ТК РФ, просим в течение 7 рабочих дней со дня получения настоящего запроса выразить мотивированное мнение по вопросу увольнения (Ф. И. О. работника ).Приложения: дата, регистрационный номер)Руководителю(наименование организации )адрес: (вписать нужное )Мотивированное мнение профсоюзного органа по вопросу увольнения работника, являющегося членом профессионального союзаВ ответ на Ваш запрос № (значение ) от (число, месяц, год ) сообщаем о своем (согласии/несогласии ) по вопросу увольнения по (п.

Мотивированное мнение профсоюза при сокращении штата образец

приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора с ____________________________________________________________________________________(Ф.И.О. работника полностью, должность,профессия, отдел, подразделение или место работы увольняемого работника) в соответствии с (п.

2, п. 3 «б», п. 5) статьи 81 Трудового кодекса РФ и обоснование по нему с приложением следующих документов___________________________________________________________________________________________________ Кроме того, в соответствии с коллективным договором (соглашением) учреждения мотивированное мнение выборного профсоюзного органа может учитываться и по другим основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Согласно статье 373 Трудового кодекса РФ, на основании проверки соблюдения работодателем

Как профсоюзу защитить работников при сокращении штата

Сокращение численности или штата работников является наиболее распространенным способом снижения производственных издержек работодателем. Для работников же это одна из основных угроз занятости.

Как трудовое законодательство защищает в данном случае права работников? Что может сделать профсоюз? В целях предотвращения нарушения прав работников в ходе процедуры сокращения численности или штата, предотвращения необоснованных увольнений (не секрет, что часто встречаются случаи использования данной процедуры в качестве прикрытия увольнения отдельных неугодных работников, в т.ч.

профсоюзных активистов), трудовое законодательство устанавливает необходимость учета мотивированного мнения выборного органа первичной профорганизации при увольнении работника по инициативе работодателя.

При этом работодатель учитывает мнение первичной профсоюзной организации только в отношении работников, являющихся членами соответствующего профсоюза.

Мотивированное мнение профсоюза при сокращении штата образец

Приложение: выписка из решения МК первичной профсоюзной организации МОК ПРТП. первичной профсоюзной организации МОК ПРТП О мотивированном мнении по вопросу принятия работодателем: Приказа N ___ от ____________ о сокращении численности и штата работников МК первичной профсоюзной организации ООО «Весна» рассмотрел полномочным составом Обращение N ____ от 25.02.2010 — проект Приказа N ___ от ____________ о сокращении численности и штата работников и копии документов: Сегодня профессиональным союзам предоставлены значительные полномочия в сфере социально-трудовых отношений, в том числе право осуществлять контроль за соблюдением работодателем законодательства о труде. Не является исключением для профсоюза и выполнение норм трудового права при увольнении работников по основанию сокращения численности или штата.

Мотивированное мнение профсоюза при сокращении штата образец

При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения. Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме.

Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.